{"id":117,"date":"2023-05-26T11:15:50","date_gmt":"2023-05-26T11:15:50","guid":{"rendered":"http:\/\/Sideklick"},"modified":"2026-03-31T11:20:10","modified_gmt":"2026-03-31T11:20:10","slug":"le-teletravail-quels-sont-les-risques-et-comment-les-limiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/?p=117","title":{"rendered":"Risques du t\u00e9l\u00e9travail :  Comment les limiter ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Le t\u00e9l\u00e9travail est un mode de fonctionnement peu utilis\u00e9 en France. N\u00e9anmoins, le code du travail&nbsp;<strong>oblige l&#8217;employeur<\/strong>&nbsp;\u00e0 \u00e9laborer un plan de pr\u00e9vention dans le cas o\u00f9 cette m\u00e9thode serait mise en place.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme vous le savez tous, un grand nombre de pays \u00e0 travers le monde est en confinement forc\u00e9 au vu de la&nbsp;<strong>propagation du Covid-19<\/strong>. Dans ce cadre particulier, un grand nombre d&rsquo;entreprises a d\u00e9cid\u00e9 de renvoyer leurs salari\u00e9s \u00e0 la maison afin qu&rsquo;ils puissent&nbsp;<strong>travailler depuis chez eux<\/strong>, quand cela est possible. Nous appelons cela&nbsp;<strong>le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-medium-font-size\" id=\"1641589356\">Quels sont vos droits et les risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail est r\u00e9gi par le code du travail<\/strong>&nbsp;et doit \u00eatre inscrit dans les accords collectifs de l&rsquo;entreprise. \u00c0 d\u00e9faut, une charte doit \u00eatre \u00e9labor\u00e9e unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur apr\u00e8s avis du CSE s\u2019il existe. Dans le contexte d&rsquo;urgence actuel, et en l\u2019absence d\u2019accord collectif ou de charte unilat\u00e9rale, l\u2019employeur et le salari\u00e9 peuvent, d\u2019un commun accord, recourir au t\u00e9l\u00e9travail. Dans ce cas, le Code du travail pr\u00e9voit que cet accord puisse \u00eatre formalis\u00e9 \u00ab par tout moyen \u00bb mais un \u00e9crit est souhaitable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie et\/ou de cas de force majeure, le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre impos\u00e9 au salari\u00e9 sans qu&rsquo;il ne puisse refuser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"1243129394\">Les risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail et les pr\u00e9conisations associ\u00e9es&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe de nombreux risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail. Vous trouverez ci-dessous une liste non-exhaustive des principales contraintes auxquelles vous pourrez \u00eatre confront\u00e9 si le confinement perdure.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u2019isolement social et professionnel<\/strong>&nbsp;est un des enjeux majeurs du t\u00e9l\u00e9travail. En effet, le salari\u00e9 est seul sur son lieu de travail et risque de \u201cperdre son sentiment d&rsquo;appartenance\u201d \u00e0 un groupe de travail.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour \u00e9viter cela, organisez des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res avec vos \u00e9quipes et augmentez les \u00e9changes (professionnels ou extra-professionnels) avec vos coll\u00e8gues. Impliquez-vous au maximum \u00e0 la vie de l&rsquo;entreprise et n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre des initiatives.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9langer vie priv\u00e9e et vie professionnelle<\/strong>&nbsp;est souvent li\u00e9 \u00e0 la mauvaise gestion de son emploi du temps lorsqu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de diff\u00e9renciation marqu\u00e9e de votre espace-temps professionnel et priv\u00e9. Cela favorise alors l&rsquo;\u00e9puisement professionnel.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;organisation est la cl\u00e9. Organisez un espace de travail distinct&nbsp;de votre espace personnel&nbsp;lorsque cela est possible et d\u00e9finissez&nbsp;un emploi du temps strict et r\u00e9gulier.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le manque de rep\u00e8re professionnel<\/strong>&nbsp;est d\u00e9fini par la perte d&rsquo;appr\u00e9ciation de vos objectifs r\u00e9els. Vous n&rsquo;avez pas de retour direct sur votre efficacit\u00e9 ce qui cr\u00e9\u00e9 un d\u00e9calage entre la charge de travail et votre production.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans ce cas-l\u00e0, le r\u00f4le de votre manager est essentiel. Faites des points r\u00e9guliers avec lui sur le travail fait et \u00e0 faire. Faites un suivi hebdomadaire de votre production afin de suivre l&rsquo;\u00e9volution de votre travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un contr\u00f4le abusif de votre hi\u00e9rarchie<\/strong>&nbsp;est facilement r\u00e9alisable avec les outils informatiques du t\u00e9l\u00e9travail ce qui peut \u00eatre per\u00e7u comme du harc\u00e8lement&nbsp;professionnel par le salari\u00e9.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Afin de pr\u00e9server l&rsquo;intimit\u00e9 du salari\u00e9, l&rsquo;entreprise doit respecter trois principes : \u201cle salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 de tout contr\u00f4le\u201d, \u201cle contr\u00f4le doit \u00eatre l\u00e9gitim\u00e9 par un motif \u201d et \u201cil ne doit pas constituer une violation de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9\u201d.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La d\u00e9motivation cons\u00e9cutive \u00e0 la monotonie<\/strong>&nbsp;peut arriver rapidement si nos t\u00e2ches sont r\u00e9p\u00e9titives ou monotones. Ce sentiment est renforc\u00e9 par l&rsquo;isolement.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour maintenir sa motivation, il est conseill\u00e9 de varier au maximum les missions d\u00e8s que cela est possible.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&rsquo;inadaptation&nbsp;du mat\u00e9riel de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>&nbsp;est une source de tension \u00e9vidente et notamment le mat\u00e9riel informatique.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Communiquez avec votre hi\u00e9rarchie et les services concern\u00e9s ! Si vous rencontrez des \u00ab\u00a0bugs\u00a0\u00bb, un probl\u00e8me avec un outil sp\u00e9cifique ou tout simplement le manque de moyens ad\u00e9quat, faites le savoir. Il y a toujours une solution d\u00e8s lors que le probl\u00e8me est connu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019inqui\u00e9tude quant \u00e0 la conjoncture \u00e9conomique de l&rsquo;entreprise<\/strong>&nbsp;peut \u00eatre source de stress, d&rsquo;autant plus en cette p\u00e9riode de crise \u00e9conomique et de confinement li\u00e9 au Covid-19. Beaucoup d&rsquo;incertitudes et peu de r\u00e9ponses, c&rsquo;est le quotidien de millions de Fran\u00e7ais \u00e0 l&rsquo;heure actuelle.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informez-vous, int\u00e9ressez-vous, posez des questions \u00e0 votre direction. Si vous n&rsquo;avez pas de r\u00e9ponse de leur part, vous seriez surpris de tout ce que l&rsquo;on peut apprendre \u00e0 partir de notre ami Google (faites attention aux sources utilis\u00e9es afin de ne pas tomber sur de fausses informations)&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme vous pouvez le constater, les principaux risques sont psychosociaux. Vous pouvez lire ou relire notre article sur&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.prevensysformation.com\/outils-de-referencement-des-risques-psychosociaux\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00ab\u00a0Comment \u00e9tablir une d\u00e9marche de pr\u00e9ventive pour combattre les risques psychosociaux?\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"1151929762\">Un accident survient en t\u00e9l\u00e9travail<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Code du travail pr\u00e9cise clairement qu\u2019un accident survenu sur le lieu o\u00f9 est exerc\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail pendant l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 professionnelle du t\u00e9l\u00e9travailleur est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un accident de travail.&nbsp;L\u2019accident sera donc pris en charge dans les m\u00eames conditions que s\u2019il avait eu lieu dans les locaux de l\u2019employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est un mode de fonctionnement peu utilis\u00e9 en France. 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