{"id":1172,"date":"2023-08-07T14:39:53","date_gmt":"2023-08-07T14:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/?p=1172"},"modified":"2026-03-31T11:20:08","modified_gmt":"2026-03-31T11:20:08","slug":"risques-lies-aux-fortes-chaleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/?p=1172","title":{"rendered":"Risques li\u00e9s aux fortes chaleurs : Prot\u00e9gez vos salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

La hausse des temp\u00e9ratures due au changement climatique a entra\u00een\u00e9 une pr\u00e9occupation croissante quant aux conditions de travail pendant les p\u00e9riodes de canicule ou de fortes chaleurs. Les travailleurs sont expos\u00e9s \u00e0 des risques accrus li\u00e9s \u00e0 la chaleur, ce qui n\u00e9cessite une gestion proactive de la part des employeurs pour garantir un environnement de travail s\u00fbr et confortable. Cet \u00e9t\u00e9 et ceux \u00e0 venir deviennent de nouveaux enjeux pour la gestion des risques en entreprises et il semble indispensable d’aborder ces questions afin d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s et am\u00e9liorer sa politique de gestion des risques<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Les risques pour la sant\u00e9 en cas de fortes chaleurs au travail<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Qui ne s’est jamais retrouv\u00e9 \u00e9puis\u00e9\u00b7e voir migraineux\u00b7euse d\u00e8s le milieu d’apr\u00e8s-midi pendant une p\u00e9riode particuli\u00e8rement chaude de l’\u00e9t\u00e9 ? L’exposition prolong\u00e9e \u00e0 des temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es peut entra\u00eener divers probl\u00e8mes de sant\u00e9 pour les travailleurs. Les risques li\u00e9s \u00e0 la canicule ne concernent pas uniquement les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s du BTP ou toutes personnes ayant un emploi physique, m\u00eame si ce sont elles qui sont le plus expos\u00e9es. N\u00e9anmoins, tout le monde peut \u00eatre touch\u00e9 par la d\u00e9shydratation, l’\u00e9puisement d\u00fb \u00e0 la chaleur ou m\u00eame le coup de chaleur, faisant monter la temp\u00e9rature corporelle \u00e0 plus de 40\u00b0 et entra\u00eenant une condition potentiellement mortelle. Par ailleurs, la chaleur excessive alt\u00e8re la concentration, la coordination et les performances globales, augmentant ainsi le risque d’accidents professionnels.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 partir de quelle temp\u00e9rature parle-t-on de vague de chaleur ?<\/h3>\n\n\n\n

En France, il existe 4 niveaux de vigilance. Le niveau 1 concerne des temp\u00e9ratures de saison normales. \u00c0 partir du niveau 2, M\u00e9t\u00e9o France lance \u00ab\u00a0l’avertissement chaleur\u00a0\u00bb. C’est au niveau 3 (orange \u00ab\u00a0alerte canicule\u00a0\u00bb) qu’il devient beaucoup plus difficile de ne pas subir de d\u00e9sagr\u00e9ments. Au niveau 4, nous sommes en vigilance rouge \u00ab\u00a0mobilisation maximale\u00a0\u00bb. Par ailleurs, ces niveaux ne sont pas appliqu\u00e9s de la m\u00eame fa\u00e7on selon que vous habitiez dans le Sud de la France ou dans le Nord-Pas-de-Calais. R\u00e9cemment, l’ann\u00e9e 2022 a \u00e9t\u00e9 la plus chaude jamais enregistr\u00e9e en Europe, entra\u00eenant 60 000 d\u00e9c\u00e8s. <\/p>\n\n\n\n

Les obligations l\u00e9gales des employeurs en cas de fortes chaleurs<\/h3>\n\n\n\n

Les employeurs ont la responsabilit\u00e9 l\u00e9gale de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 de leurs employ\u00e9s au travail. En fonction de la juridiction, les lois et r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques peuvent varier, mais certaines obligations g\u00e9n\u00e9rales comprennent :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00c9valuation des risques<\/strong> : Les employeurs doivent effectuer une \u00e9valuation des risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur sur le lieu de travail. Cela implique d’identifier les zones \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9, les activit\u00e9s potentiellement dangereuses et les travailleurs les plus vuln\u00e9rables. Tout cela bien s\u00fbr, doit \u00eatre retranscrit dans votre Document Unique d\u2019\u00c9valuation de Risques Professionnels (DUERP)<\/a> afin de le mettre \u00e0 jour.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  2. Pr\u00e9vention et sensibilisation<\/strong> : Les employeurs doivent mettre en place des mesures de pr\u00e9vention, telles que la fourniture d’eau potable en quantit\u00e9 suffisante, la mise en place de pauses r\u00e9guli\u00e8res et la sensibilisation des travailleurs aux sympt\u00f4mes de stress thermique.<\/li>\n\n\n\n
  3. Am\u00e9nagements<\/strong> : Si possible, des am\u00e9nagements doivent \u00eatre envisag\u00e9s, comme la modification des horaires de travail pour \u00e9viter les heures les plus chaudes de la journ\u00e9e, ou la mise en place de zones de repos climatis\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
  4. \u00c9quipement de Protection Individuelle (EPI)<\/strong> : Si n\u00e9cessaire, l’employeur doit fournir des EPI adapt\u00e9s, tels que des v\u00eatements l\u00e9gers et respirants, des chapeaux et des lunettes de soleil.<\/li>\n\n\n\n
  5. Formation<\/strong> : Les employ\u00e9s doivent \u00eatre form\u00e9s pour reconna\u00eetre les signes de stress thermique et savoir comment y r\u00e9agir.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Fortes chaleurs : les mesures \u00e0 prendre en entreprise<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

    Des \u00e9pisodes comme celui que nous avons connu en 2022 risquent malheureusement de se r\u00e9p\u00e9ter. Si, au sein de votre entreprise, personne ne s’est encore pench\u00e9 sur la question, il est temps de prendre des mesures afin d’\u00e9valuer au mieux les risques et s’y pr\u00e9parer : <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. \u00c9tablir un plan d’actions en cas de chaleur extr\u00eame<\/strong> : \u00c9laborez un plan d’actions clair en cas de chaleur extr\u00eame, indiquant les mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 prendre pour prot\u00e9ger les travailleurs. Ce plan d\u2019action doit \u00eatre associ\u00e9 \u00e0 votre Document Unique (DUERP).
      <\/li>\n\n\n\n
    2. Surveillance continue<\/strong> : Il est important de surveiller r\u00e9guli\u00e8rement les conditions de travail, en utilisant des outils tels que des thermom\u00e8tres pour mesurer la temp\u00e9rature ambiante. Pensez \u00e9galement \u00e0 la qualit\u00e9 de l’air ; celui-ci doit \u00eatre renouvel\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement soit de fa\u00e7on m\u00e9canique, soit naturelle.
      <\/li>\n\n\n\n
    3. Communication Transparente<\/strong> : Les employeurs doivent communiquer de mani\u00e8re transparente avec les employ\u00e9s au sujet des mesures mises en place pour faire face \u00e0 la chaleur et des pr\u00e9cautions \u00e0 prendre.
      <\/li>\n\n\n\n
    4. Adaptation des T\u00e2ches<\/strong> : Lorsque cela est possible, il peut \u00eatre envisag\u00e9 de modifier temporairement les t\u00e2ches ou les horaires pour \u00e9viter les expositions excessives \u00e0 la chaleur. En outre, ce type de modifications passag\u00e8res peut participer au maintien d’une bonne productivit\u00e9 (en plein apr\u00e8s-midi tr\u00e8s chaude, il devient difficile de rester concentr\u00e9\u00b7e et productif\u00b7ve). <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Ces p\u00e9riodes de fortes chaleurs peuvent \u00eatre bien v\u00e9cues <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      La prise en compte des risques au travail en cas de canicule ou de fortes chaleurs est cruciale pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre de vos collaborateurs. Les employeurs ont un r\u00f4le fondamental \u00e0 jouer en respectant leurs obligations l\u00e9gales et en mettant en place un plan d’actions adapt\u00e9. La pr\u00e9voyance et la mise en place de mesures proactives maintiendront un environnement de travail s\u00fbr et confortable, m\u00eame en p\u00e9riode de chaleur extr\u00eame.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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