{"id":2200,"date":"2024-10-14T13:00:44","date_gmt":"2024-10-14T13:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/?p=2200"},"modified":"2026-03-31T11:20:01","modified_gmt":"2026-03-31T11:20:01","slug":"mise-a-jour-du-duerp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/?p=2200","title":{"rendered":"Quand et pourquoi faire la mise \u00e0 jour du DUERP (Document Unique)"},"content":{"rendered":"\n

Le Document Unique <\/a>d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil essentiel pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s au sein de l\u2019entreprise. Il r\u00e9pertorie les risques auxquels les travailleurs peuvent \u00eatre expos\u00e9s, et sa mise \u00e0 jour <\/a>r\u00e9guli\u00e8re est cruciale pour maintenir cette pr\u00e9vention active et efficace. Mais \u00e0 quelles occasions doit-on exactement proc\u00e9der \u00e0 la mise \u00e0 jour du DUERP ? Voici les cas concrets et les obligations l\u00e9gales \u00e0 respecter.<\/p>\n\n\n\n<\/br>

Quand faut-il faire la mise \u00e0 jour du DUERP ?<\/h2>\n\n\n\n<\/br>

Mise \u00e0 jour du DUERP en cas de modification des conditions de travail<\/h4>\n\n\n\n

Chaque fois que les conditions de travail \u00e9voluent, une mise \u00e0 jour du DUERP devient imp\u00e9rative. Cela inclut notamment : <\/p>\n\n\n\n

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  1. L\u2019introduction de nouvelles machines ou \u00e9quipements de travail<\/strong>
    Exemple : Une entreprise de fabrication investit dans une nouvelle machine industrielle pour augmenter la productivit\u00e9. Cette machine g\u00e9n\u00e8re des bruits importants et pr\u00e9sente des risques sp\u00e9cifiques de coupures. Dans ce cas, il est indispensable de mettre \u00e0 jour le DUERP pour inclure ces nouveaux risques.<\/li>\n\n\n\n
  2. Changement dans les proc\u00e9d\u00e9s de fabrication ou les m\u00e9thodes de travail<\/strong>
    Exemple : Une entreprise de construction adopte une nouvelle m\u00e9thode de travail qui inclut l’utilisation de produits chimiques plus agressifs pour nettoyer des surfaces. Ce changement expose les salari\u00e9s \u00e0 de nouveaux risques chimiques. L’entreprise doit r\u00e9aliser une mise \u00e0 jour du DUERP pour \u00e9valuer ces risques et mettre en place des mesures de protection adapt\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
  3. Modification de l’organisation du travail<\/strong>
    Exemple : Le passage du travail en 2×8 \u00e0 des horaires d\u00e9cal\u00e9s 24h\/24 pour r\u00e9pondre \u00e0 une hausse d\u2019activit\u00e9. Ce changement impacte les rythmes biologiques des salari\u00e9s et g\u00e9n\u00e8re de nouveaux risques psychosociaux (fatigue, stress). Une mise \u00e0 jour du DUERP s\u2019impose ici pour \u00e9valuer ces risques.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<\/br>

    Mise \u00e0 jour du DUERP lors de l’acquisition de nouveaux locaux ou espaces de travail<\/h4>\n\n\n\n

    Lorsque l’entreprise modifie ses infrastructures, il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de proc\u00e9der \u00e0 la mise \u00e0 jour du DUERP :<\/p>\n\n\n\n

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    1. Nouvel espace de stockage ou agrandissement des locaux
      Par ailleurs, lorsqu’une entreprise de logistique ouvre un nouveau centre de stockage, ce changement expose les salari\u00e9s \u00e0 de nouveaux risques, notamment le d\u00e9placement de charges lourdes et le travail en hauteur. En cons\u00e9quence, le DUERP doit \u00eatre mis \u00e0 jour pour int\u00e9grer ces nouveaux espaces et \u00e9valuer les risques associ\u00e9s. Ainsi, il est essentiel de proc\u00e9der \u00e0 cette mise \u00e0 jour afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.<\/li>\n\n\n\n
    2. D\u00e9m\u00e9nagement de l’entreprise ou modification des bureaux
      Exemple : Une soci\u00e9t\u00e9 de services d\u00e9m\u00e9nage dans des bureaux plus grands, mais situ\u00e9s dans un b\u00e2timent avec de nouvelles normes de s\u00e9curit\u00e9 incendie. L’employeur doit obligatoirement mettre \u00e0 jour le DUERP pour \u00e9valuer les risques associ\u00e9s \u00e0 ces nouvelles infrastructures (issues de secours, syst\u00e8mes d’alarme, etc.).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<\/br>

      Mise \u00e0 jour annuelle du DUERP pour les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus<\/a><\/h4>\n\n\n\n

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      Exemple : Une PME de 15 salari\u00e9s<\/a> n’a pas connu de changements majeurs au cours de l\u2019ann\u00e9e, mais elle est tout de m\u00eame oblig\u00e9e de r\u00e9\u00e9valuer les risques en interne et d’effectuer une mise \u00e0 jour du DUERP. <\/p>\n\n\n\n<\/br>

      Mise \u00e0 jour du Document Unique apr\u00e8s un accident du travail ou une maladie professionnelle<\/h4>\n\n\n\n

      Lorsqu\u2019un accident du travail survient ou qu’une maladie professionnelle est d\u00e9clar\u00e9e, l\u2019entreprise doit imm\u00e9diatement r\u00e9agir et proc\u00e9der \u00e0 une mise \u00e0 jour du DUERP :<\/p>\n\n\n\n

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      1. Accident du travail
        Par exemple, un salari\u00e9 d\u2019une entreprise de menuiserie se blesse gravement avec une scie circulaire. Suite \u00e0 cet accident, cet incident n\u00e9cessite une r\u00e9\u00e9valuation des risques associ\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation de cette machine et la mise en place de nouvelles mesures de s\u00e9curit\u00e9, telles que des formations suppl\u00e9mentaires ou des protections renforc\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
      2. Maladie professionnelle
        De m\u00eame, dans une entreprise textile, plusieurs employ\u00e9s d\u00e9veloppent des allergies aux fibres de tissu utilis\u00e9es. Dans ce cas, cela impose une r\u00e9\u00e9valuation des risques chimiques et allergiques, entra\u00eenant une mise \u00e0 jour du DUERP avec des mesures correctives (port de gants, ventilation am\u00e9lior\u00e9e, etc.)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<\/br>

        Les obligations l\u00e9gales autour de la mise \u00e0 jour du Document Unique<\/h2>\n\n\n\n

        Le Code du travail encadre strictement la mise en \u0153uvre et la\u00a0mise \u00e0 jour du DUERP. Voici quelques articles cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n