{"id":2814,"date":"2025-06-30T08:37:35","date_gmt":"2025-06-30T08:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/?p=2814"},"modified":"2026-03-31T11:19:55","modified_gmt":"2026-03-31T11:19:55","slug":"decret-forte-chaleur-2025-ce-quil-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/?p=2814","title":{"rendered":"D\u00e9cret forte chaleur 2025 : ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"\n<\/br><h2 class=\"wp-block-heading\">Le nouveau cadre r\u00e9glementaire du d\u00e9cret forte chaleur <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le\u00a0d\u00e9cret forte chaleur 2025\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051676074?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0\u202f2025\u2011482 du 27 mai 2025<\/a>) cr\u00e9e un \u00ab\u202fchapitre III\u202f\u00bb dans le Code du travail d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la\u00a0pr\u00e9vention des risques li\u00e9s aux \u00e9pisodes de chaleur intense.\u00a0Applicable d\u00e8s le\u00a01er juillet 2025, ce d\u00e9cret forte chaleur 2025 transpose le syst\u00e8me de vigilance M\u00e9t\u00e9o\u2011France (jaune, orange, rouge) en obligations l\u00e9gales pour tous les employeurs, publics et priv\u00e9s, y compris les travailleurs ind\u00e9pendants. <\/p>\n\n\n\n<\/br><h2 class=\"wp-block-heading\">Les seuils m\u00e9t\u00e9o int\u00e9gr\u00e9s au d\u00e9cret forte chaleur <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le&nbsp;d\u00e9cret forte chaleur 2025&nbsp;s\u2019appuie sur les seuils de vigilance m\u00e9t\u00e9orologique\u202f:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jaune\u00a0: pic de chaleur \u202f(1\u20132\u202fjours)<\/li>\n\n\n\n<li>Orange&nbsp;: canicule durable<\/li>\n\n\n\n<li>Rouge\u00a0: canicule extr\u00eame. <br>Une\u00a0\u00ab\u202f\u00e9pisode de chaleur intense\u202f\u00bb\u00a0d\u00e9bute d\u00e8s le niveau jaune d\u00e9clench\u00e9, et engage l\u2019employeur \u00e0 appliquer les mesures pr\u00e9vues\u202f.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/br><h2 class=\"wp-block-heading\">Obligations cl\u00e9s du d\u00e9cret forte chaleur <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/actualites\/A18326?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le\u00a0d\u00e9cret forte chaleur 2025<\/a>, l\u2019employeur doit\u202f:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9valuer les risques\u00a0d\u00e8s le niveau jaune (<a href=\"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\">DUERP<\/a>)\u202f.<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9nager l\u2019organisation du travail&nbsp;: horaires adapt\u00e9s, pauses r\u00e9guli\u00e8res, limitation des efforts physiques\u202f.<\/li>\n\n\n\n<li>Adapter les locaux et postes de travail&nbsp;: ventilation, brumisation, pare\u2011soleil\u202f.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019eau potable fra\u00eeche&nbsp;: au minimum 3\u202fL\/jour\/personne en cas d\u2019absence d\u2019eau courante\u202f.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des \u00e9quipements adapt\u00e9s&nbsp;: v\u00eatements respirants, EPI, protections solaires\u202f.<\/li>\n\n\n\n<li>Informer et former les salari\u00e9s&nbsp;sur les signes de coup de chaleur et les bons r\u00e9flexes\u202f.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9ployer des protocoles de secours, notamment pour les travailleurs isol\u00e9s\u202f.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<\/br><h2 class=\"wp-block-heading\">Le r\u00f4le de l\u2019INRS dans l\u2019application du d\u00e9cret forte chaleur <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019INRS rappelle que la&nbsp;temp\u00e9rature maximale n\u2019est pas fix\u00e9e par le Code du travail, mais qu\u2019une vigilence est recommand\u00e9e d\u00e8s 28\u202f\u00b0C pour les travaux physiques et 30\u202f\u00b0C pour les bureaux\u202f.&nbsp;L\u2019institut propose des guides, affiches, outils de sensibilisation et un&nbsp;r\u00e9troplanning&nbsp;via la FNTP\/OPPBTP afin d\u2019aider \u00e0 la mise en \u0153uvre du&nbsp;d\u00e9cret forte chaleur 2025\u202f.<\/p>\n\n\n\n<\/br><h2 class=\"wp-block-heading\">Exemples concrets d\u2019entreprises sous l\u2019effet du d\u00e9cret forte chaleur<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans le\u00a0BTP, la FNTP souligne que le\u00a0d\u00e9cret forte chaleur impose la mise \u00e0 jour du DUERP, du PPSPS et du plan d\u2019action, sous peine de mise en demeure par l\u2019inspection du travail\u202f.<\/li>\n\n\n\n<li>Vendangeurs en Champagne&nbsp;: suite \u00e0 d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s \u00e0 la chaleur en 2023, des alertes m\u00e9t\u00e9o, adaptations d\u2019horaires et packs d\u2019eau ont \u00e9t\u00e9 mis en place\u202f.<\/li>\n\n\n\n<li>Agents publics&nbsp;: l\u2019administration doit d\u00e9sormais adapter le travail, fournir eau et EPI, et former le personnel d\u00e8s le seuil jaune, comme l\u2019impose le&nbsp;d\u00e9cret forte chaleur 2025\u202f.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/br><h2 class=\"wp-block-heading\">Sanctions et contr\u00f4les li\u00e9s <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les agents de l\u2019Inspection du travail peuvent, d\u00e8s le 1er juillet,\u00a0mettre en demeure\u00a0les entreprises de se conformer au\u00a0d\u00e9cret forte chaleur, leur laissant 8 jours pour agir\u202f.\u00a0En l\u2019absence de mesures, les sanctions peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 l\u2019injonction.<\/p>\n\n\n\n<\/br><h2 class=\"wp-block-heading\">Conseils pratiques pour appliquer le d\u00e9cret forte chaleur <\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Int\u00e9grer le risque chaleur d\u00e8s maintenant&nbsp;dans le DUERP.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer d\u00e8s juin les mesures&nbsp;: achats de ventilateurs, brumisateurs, EPI, rangements d\u2019eau fra\u00eeche.<\/li>\n\n\n\n<li>Former le personnel&nbsp;aux signes d\u2019alerte et protocoles d\u2019urgence.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablir un plan r\u00e9actif&nbsp;d\u00e9clenchant actions d\u00e8s le niveau jaune M\u00e9t\u00e9o\u2011France.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre \u00e0 disposition eau et ombrages&nbsp;aux postes externes\u202f: 3\u202fL minimum, glaci\u00e8res, points d&rsquo;eau\u202f.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9am\u00e9nager les plannings&nbsp;: horaires frais, pauses r\u00e9guli\u00e8res, \u00e9quipes en bin\u00f4mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Surveiller les travailleurs vuln\u00e9rables&nbsp;: femmes enceintes, jeunes, salari\u00e9s fragiles\u202f.<\/li>\n\n\n\n<li>Conserver des traces&nbsp;\u00e9crites : mise \u00e0 jour DUERP, affiches, formations.<\/li>\n\n\n\n<li>Anticiper les contr\u00f4les&nbsp;: un DUERP \u00e0 jour et des mesures visibles facilitent la conformit\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-family: -webkit-standard; font-size: medium; font-weight: 400; white-space: normal;\">Le\u00a0d\u00e9cret forte chaleur<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le&nbsp;d\u00e9cret forte chaleur 2025&nbsp;renforce consid\u00e9rablement les obligations de l\u2019employeur, d\u00e8s le niveau jaune, en imposant pr\u00e9vention, organisation, formation et moyens techniques pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs. Entreprises du BTP, administrations, exploitants agricoles, tous doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 appliquer ces r\u00e8gles d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur le&nbsp;1er juillet 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nouveau cadre r\u00e9glementaire du d\u00e9cret forte chaleur Le\u00a0d\u00e9cret forte chaleur 2025\u00a0(d\u00e9cret n\u00b0\u202f2025\u2011482 du 27 mai 2025) cr\u00e9e un \u00ab\u202fchapitre III\u202f\u00bb dans le Code du travail d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la\u00a0pr\u00e9vention des risques li\u00e9s aux \u00e9pisodes de chaleur intense.\u00a0Applicable d\u00e8s le\u00a01er juillet 2025, ce d\u00e9cret forte chaleur 2025 transpose le syst\u00e8me de vigilance M\u00e9t\u00e9o\u2011France (jaune, orange, rouge) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2818,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-2814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prevention-des-risques"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2814"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2821,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2814\/revisions\/2821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}