Le Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels<\/a> (DUERP) est un outil juridique et op\u00e9rationnel fond\u00e9 sur les articles\u202f R\u202f4121\u20111 et suivants du Code du travail. D\u00e8s l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9, l\u2019employeur doit identifier, \u00e9valuer et consigner dans ce document l\u2019ensemble des risques (physiques, chimiques, psychosociaux\u2026) associ\u00e9s \u00e0 chaque unit\u00e9 de travail, puis d\u00e9finir un plan d\u2019actions clair et structur\u00e9\u202f. Le Code du travail<\/a> impose \u00e0 l\u2019employeur de respecter les principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention, notamment\u202f: \u00e9viter et \u00e9valuer les risques, combattre \u00e0 la source, adapter les postes et anticiper l\u2019\u00e9volution technique\u202f. L\u2019\u00e9laboration du DUERP repose sur une d\u00e9marche participative. L\u2019employeur peut s\u2019appuyer sur le m\u00e9decin du travail, les Intervenants en Pr\u00e9vention des Risques Professionnels (IPRP), les services de sant\u00e9 au travail, ainsi que sur les instances repr\u00e9sentatives telles que le CSE<\/a>\u202f. Le d\u00e9cret n\u00b0\u202f2025\u2011482 du 27 mai 2025, applicable d\u00e8s le 1er juillet 2025, oblige l\u2019employeur \u00e0 \u00e9valuer les risques dus aux \u00e9pisodes de chaleur intense (vigilance jaune \u00e0 rouge selon M\u00e9t\u00e9o\u2011France)\u202f.
L\u2019INRS pr\u00e9cise que le DUERP est bien plus qu\u2019une simple formalit\u00e9. En effet, il constitue un levier de pr\u00e9vention strat\u00e9gique, puisqu\u2019il favorise l\u2019analyse approfondie des conditions de travail, et permet ainsi l\u2019\u00e9laboration d\u2019actions efficaces.<\/p>\n\n\n\n<\/br>Principes g\u00e9n\u00e9raux et obligations r\u00e9glementaires du DUERP<\/h2>\n\n\n\n
Le DUERP, mis \u00e0 jour au moins une fois par an <\/a>dans les entreprises de \u2265\u202f11 salari\u00e9s, doit aussi \u00eatre r\u00e9actualis\u00e9 pour chaque changement significatif (r\u00e9organisation, accident, nouvelles machines\u2026)\u202f.
Enfin, ce document doit \u00eatre conserv\u00e9 pendant 40 ans, disponible aux salari\u00e9s (actuels et anciens), au CSE, au m\u00e9decin du travail, \u00e0 l\u2019inspection du travail et aux organismes habilit\u00e9s\u202f.<\/p>\n\n\n\n<\/br>D\u00e9ploy\u00e9 au sein des entreprises : acteurs et proc\u00e9d\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019INRS recommande \u00e9galement d\u2019associer les salari\u00e9s directement concern\u00e9s, afin de garantir l\u2019ad\u00e9quation du diagnostic aux r\u00e9alit\u00e9s du terrain\u202f.
Suite \u00e0 l\u2019\u00e9valuation, l\u2019employeur transcrit les r\u00e9sultats dans le DUERP et d\u00e9finit un plan d\u2019actions d\u00e9taill\u00e9, qui devient la base du PAPRIPACT<\/a> dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<\/br>Nouveaut\u00e9 DUERP 2025 : int\u00e9gration des risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur<\/h2>\n\n\n\n
Le DUERP doit d\u00e9sormais inclure cette \u00e9valuation et pr\u00e9voir des mesures pr\u00e9cises : adaptation des horaires, acc\u00e8s \u00e0 l\u2019eau potable fra\u00eeche en quantit\u00e9 suffisante, r\u00e9am\u00e9nagement des espaces de travail, outils techniques adapt\u00e9s, informations aux travailleurs, formations aux signes de coup de chaleur et protocoles d\u2019arr\u00eat de travail si n\u00e9cessaire\u202f.
Cette obligation vise \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 en contexte de r\u00e9chauffement climatique, et l\u2019inspection du travail pourra mettre en demeure dans un d\u00e9lai de 8\u202fjours en cas de manquement\u202f.<\/p>\n\n\n\n<\/br>Pour les entreprises de +50 salari\u00e9s : PAPRIPACT et r\u00f4le du CSE<\/h2>\n\n\n\n