{"id":2987,"date":"2026-01-09T10:37:41","date_gmt":"2026-01-09T10:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/?p=2987"},"modified":"2026-03-31T11:19:52","modified_gmt":"2026-03-31T11:19:52","slug":"risques-femmes-hommes-dans-le-duerp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/?p=2987","title":{"rendered":"Comment \u00e9valuer les risques femmes-hommes dans le DUERP ?"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019\u00e9valuation des risques femmes-hommes dans le Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels <\/a>(DUERP) est une \u00e9tape essentielle pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Au-del\u00e0 de l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale d\u2019\u00e9valuer les risques professionnels, la l\u00e9gislation fran\u00e7aise impose d\u00e9sormais de tenir compte de\u00a0l\u2019impact diff\u00e9renci\u00e9 de l\u2019exposition aux risques selon le sexe\u00a0des travailleurs, afin de mieux pr\u00e9venir les situations d\u2019in\u00e9galit\u00e9s et de risques invisibilis\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<\/br>

Qu\u2019est-ce que le DUERP et pourquoi int\u00e9grer une approche femmes-hommes ?<\/h2>\n\n\n\n

Le DUERP est un\u00a0outil obligatoire pour tout employeur\u00a0(Code du travail, article L. 4121-3-1<\/a>) qui identifie, analyse et classe les risques professionnels auxquels les salari\u00e9s sont expos\u00e9s. Il s\u2019agit d\u2019un document \u00e9volutif, actualis\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement et mis \u00e0 disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Int\u00e9grer une approche femmes-hommes dans le DUERP signifie aller plus loin que la simple liste des risques classiques : il s\u2019agit de\u00a0mesurer et analyser les risques selon le sexe, car les femmes et les hommes ne sont pas expos\u00e9s de la m\u00eame fa\u00e7on et peuvent subir des cons\u00e9quences diff\u00e9rentes sur leur sant\u00e9 physique et mentale. Cette obligation d\u00e9coule du\u00a0Code du travail qui exige une prise en compte de l\u2019impact diff\u00e9renci\u00e9 des expositions selon le sexe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<\/br>

Les bases l\u00e9gales de l\u2019\u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e des risques<\/h2>\n\n\n\n

La loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle du 4 ao\u00fbt 2014 inscrit dans le Code du travail que\u00a0l\u2019\u00e9valuation des risques doit tenir compte de l\u2019impact diff\u00e9renci\u00e9 selon le sexe\u00a0des travailleurs.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, cela s\u2019appuie sur l\u2019article\u00a0L. 4121-3 du Code du travail<\/a>, qui impose \u00e0 l\u2019employeur de consid\u00e9rer, lors de l\u2019\u00e9valuation des risques, les effets sp\u00e9cifiques que ces risques peuvent produire sur les femmes et les hommes. L\u2019objectif est d\u2019\u00e9viter les angles morts dans la pr\u00e9vention et de proposer des mesures correctives adapt\u00e9es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<\/br>

Comment identifier les risques sp\u00e9cifiques femmes-hommes ?<\/h2>\n\n\n\n

Pour r\u00e9aliser une \u00e9valuation pertinente des risques femmes-hommes dans le DUERP, il convient de suivre une d\u00e9marche structur\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Cartographier les unit\u00e9s de travail\u00a0en tenant compte des postes occup\u00e9s par des femmes, des hommes ou des \u00e9quipes mixtes.<\/li>\n\n\n\n
  2. Analyser les expositions\u00a0: certaines t\u00e2ches ou certains postes peuvent pr\u00e9senter des risques plus fr\u00e9quents pour un sexe donn\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse de troubles musculo-squelettiques, de stress, de charge mentale ou d\u2019exposition \u00e0 des situations de harc\u00e8lement sexuel ou d\u2019agissements sexistes.<\/li>\n\n\n\n
  3. Comparer les donn\u00e9es de sant\u00e9 au travail\u00a0et les retours des salari\u00e9s pour mesurer les effets r\u00e9els des conditions de travail selon le sexe.<\/li>\n\n\n\n
  4. Par ailleurs, l\u2019employeur associe les repr\u00e9sentants du personnel et les instances comp\u00e9tentes, telles que le CSE et la CSSCT, afin d\u2019enrichir l\u2019analyse gr\u00e2ce \u00e0 un regard collectif et transversal.\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 cette d\u00e9marche, l\u2019entreprise construit un diagnostic pr\u00e9cis, directement int\u00e9gr\u00e9 au DUERP, qui permet ensuite d\u2019orienter efficacement les actions de pr\u00e9vention.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<\/br>

    Exemples concrets d\u2019\u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e dans des entreprises<\/h2>\n\n\n\n

    Exemple 1 : Entreprise industrielle<\/h3>\n\n\n\n

    Dans une usine de production automatis\u00e9e, l\u2019analyse a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les femmes, majoritairement affect\u00e9es aux postes de contr\u00f4le qualit\u00e9, \u00e9taient moins expos\u00e9es aux risques physiques lourds, mais plus expos\u00e9es au stress li\u00e9 \u00e0 la r\u00e9p\u00e9titivit\u00e9 des t\u00e2ches et \u00e0 la charge cognitive. L\u2019entreprise a mis en place des rotations de postes et des am\u00e9nagements pour r\u00e9duire la pression mentale.<\/p>\n\n\n\n

    Exemple 2 : Entreprise de services<\/h3>\n\n\n\n

    Dans ce contexte, au sein d\u2019un centre d\u2019appels o\u00f9 les femmes repr\u00e9sentaient 70 % des effectifs, l\u2019\u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e des risques a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une fr\u00e9quence plus \u00e9lev\u00e9e de troubles musculo-squelettiques.\u00a0En effet, l\u2019entreprise a identifi\u00e9 que ces troubles provenaient principalement d\u2019une configuration des postes de travail mal adapt\u00e9e aux morphologies f\u00e9minines.\u00a0Par cons\u00e9quent, l\u2019employeur a mis en place des mesures de pr\u00e9vention concr\u00e8tes, notamment l\u2019installation de si\u00e8ges ergonomiques r\u00e9glables et l\u2019organisation de pauses programm\u00e9es, afin de pr\u00e9server la sant\u00e9 des salari\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

    Exemple 3 : PME du secteur tertiaire<\/h3>\n\n\n\n

    Une PME de consulting a int\u00e9gr\u00e9 l\u2019analyse du risque de\u00a0harc\u00e8lement sexuel et d\u2019agissements sexistes\u00a0dans son DUERP, ce qui a permis de sensibiliser l\u2019ensemble des salari\u00e9s et de formaliser des proc\u00e9dures de signalement. Ce travail a modifi\u00e9 positivement la culture d\u2019entreprise et am\u00e9lior\u00e9 les relations professionnelles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<\/br>

    Transformer l\u2019\u00e9valuation en actions concr\u00e8tes<\/h2>\n\n\n\n

    Ainsi, l\u2019identification des risques femmes-hommes ne doit pas rester th\u00e9orique :\u00a0au contraire, elle doit imp\u00e9rativement se traduire par des\u00a0actions de pr\u00e9vention cibl\u00e9es et concr\u00e8tes.\u00a0Concr\u00e8tement, cela peut passer par la mise en place de formations sp\u00e9cifiques, des am\u00e9nagements ergonomiques adapt\u00e9s, des campagnes de sensibilisation au harc\u00e8lement ou encore des ajustements dans l\u2019organisation du travail.\u00a0\u00c0 terme, l\u2019objectif est double :\u00a0d\u2019une part, r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s de sant\u00e9 au travail et,\u00a0d\u2019autre part, am\u00e9liorer durablement le bien-\u00eatre global des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<\/br>

    Les b\u00e9n\u00e9fices pour l\u2019entreprise et les salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

    Une \u00e9valuation des risques femmes-hommes bien men\u00e9e permet non seulement de respecter les obligations l\u00e9gales, mais aussi d\u2019am\u00e9liorer l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise, de favoriser un climat social plus sain et de r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme. C\u2019est un levier de performance durable, car une pr\u00e9vention adapt\u00e9e renforce l\u2019engagement des salari\u00e9s et la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n\n\n\n<\/br>

    Nous pouvons vous accompagner<\/h2>\n\n\n\n

    L\u2019\u00e9valuation des risques femmes-hommes dans le DUERP est \u00e0 la fois une\u00a0obligation r\u00e9glementaire\u00a0et une\u00a0opportunit\u00e9 de pr\u00e9vention avanc\u00e9e. Chez nous, que ce soit \u00e0 distance ou en pr\u00e9sentiel, nous r\u00e9alisons des DUERP complets, professionnels et adapt\u00e9s \u00e0 votre organisation. Notre expertise vous garantit une d\u00e9marche rigoureuse, conforme \u00e0 la loi et tourn\u00e9e vers la r\u00e9alit\u00e9 de vos conditions de travail.\u00a0N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/a>\u00a0pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prestation de qualit\u00e9 qui vous aide \u00e0 int\u00e9grer efficacement l\u2019approche femmes-hommes dans votre d\u00e9marche de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n

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    L\u2019\u00e9valuation des risques femmes-hommes dans le Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP) est une \u00e9tape essentielle pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Au-del\u00e0 de l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale d\u2019\u00e9valuer les risques professionnels, la l\u00e9gislation fran\u00e7aise impose d\u00e9sormais de tenir compte de\u00a0l\u2019impact diff\u00e9renci\u00e9 de l\u2019exposition aux risques selon le sexe\u00a0des travailleurs, afin de mieux […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2988,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-2987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-duerp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2987"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2990,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2987\/revisions\/2990"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prevensys.sarahksikes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}