Les risques psychosociaux impactent directement la santé de vos équipes et la performance de votre entreprise. Prevensys vous accompagne pour les identifier, les comprendre et mettre en place des actions concrètes.
Entretien préparatoire
Un entretien de 2 heures pour comprendre votre activité, vos équipes et les problématiques spécifiques à votre organisation.
Questionnaire employés
Un questionnaire personnalisé, adapté à votre secteur, pour évaluer précisément le bien-être au travail et les facteurs de risque de vos salariés.
Analyse et plan d'actions RPS
Nous analysons les réponses et élaborons un dossier complet identifiant les principaux risques et un plan d'action RPS sur mesure.
Restitution de l'audit
Une session d'une heure pour vous présenter les résultats et définir ensemble les actions de prévention des risques psychosociaux prioritaires à mettre en place.
Pour les entreprises de 50 salariés et plus.
Au-delà de 250 collaborateurs, un devis sur-mesure vous sera réalisé.
Suite à votre diagnostic, nous mettons à jour votre Document Unique pour y intégrer les nouveaux risques identifiés et les actions de prévention recommandées.
Nous sélectionnons un échantillon représentatif de vos salariés pour des entretiens individuels approfondis, afin d'affiner l'analyse et identifier des problématiques spécifiques.
Un suivi annuel de la qualité de vie au travail pour mesurer l'évolution des résultats : notre questionnaire est renvoyé chaque année à vos salariés et votre DUERP est mis à jour en conséquence.
Un audit RPS permet d’identifier avec précision les facteurs de mal-être au travail : stress, surcharge, conflits, harcèlement. Sans diagnostic, ces situations restent invisibles et peuvent avoir des conséquences graves sur la santé des salariés et la performance de l’entreprise.
La loi n’impose pas le diagnostic RPS en tant que tel, mais elle oblige tout employeur à évaluer l’ensemble des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux, et à mettre en place un plan de prévention.
Le stress et la surcharge de travail, les violences internes (harcèlement moral ou sexuel, conflits), les violences externes (incivilités, menaces clients) et le burn-out.
À l’aide de questionnaires personnalisés et d’une méthode éprouvée, Prevensys accompagne les entreprises partout en France dans leur stratégie de prévention des risques psychosociaux.
Le taux d’absentéisme, le turnover, le taux de demandes de visite au médecin du travail et le nombre d’actes de violence recensés au sein de l’entreprise.
En sensibilisant l’ensemble des acteurs de l’entreprise, en aménageant le travail, en encourageant la flexibilité et en établissant des politiques claires contre le harcèlement avec un soutien psychologique adapté.
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